Oferta pracy – pracownik działu technicznego
Spółdzielnia Mieszkaniowa „Cichy Kącik” Osiedle Staromiejskie z siedzibą przy ul. Wysokiej 8/10 we Wrocławiu poszukuje pracownika działu technicznego.
Zakres obowiązków:
- zlecanie i nadzorowanie prac podmiotów zewnętrznych świadczących usługi w zakresie konserwacji i remontów,
- uczestniczenie w odbiorach prac remontowych
- rozliczanie prac konserwacyjnych i remontowych
- uczestniczenie w tworzeniu planów remontów
- przyjmowanie zgłoszeń i rejestrowanie zgłoszeń
- prowadzenie korespondencji z firmami i mieszkańcami
- sprawdzanie i zatwierdzanie faktur pod względem merytorycznym
- dokonywanie wizji i oględzin w zasobach osiedla
- dokonywanie przedmiarów robót i sporządzanie kosztorysów inwestorskich
Nasze wymagania:
- wykształcenie średnie lub wyższe techniczne
- biegła obsługa MS Office
- dobra organizacja pracy
- umiejętność obsługi mieszkańca, praca w zespole
- wysoka kultura osobista i odporność na stres
- umiejętność kosztorysowania w programie Norma będzie dodatkowym atutem.
Oferujemy
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
- ciekawą i pełną wyzwań pracę
- dużą samodzielność i możliwość rozwoju zawodowego
CV prosimy przesłać na adres email: staromiejskie@smcichykacik.pl lub złożyć w siedzibie administracji przy ul. Wysokiej 8/10 we Wrocławiu.
Rekrutacja trwa do dnia 30.05.2025r.
Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.
Aplikacja powinna zawierać klauzulę:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych”.
Informujemy, że Administratorem danych jest Spółdzielnia Mieszkaniowa „Cichy Kącik” we Wrocławiu przy ul. Stefana Czarnieckiego 1. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy ze zm. oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.
Wszelkie przekazane dokumenty po zakończeniu rekrutacji zostaną zniszczone.